rolesasignados a hombres y mujeres tradicionalmente, teniendo el respaldo de la ley, como garante. “La igualdad de género es más que un objetivo en sí mismo. Es una condición previa para afrontar el reto de reducir la pobreza, promover el desarrollo sostenible y la construcción de un buen gobierno” Kofi Annan Bibliografía
EstaGuía práctica de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, ha sido aprobada por el grupo de expertas y expertos en violencia doméstica y de género del Consejo General del Poder Judicial en la reunión celebrada el 13 de octubre de 2016.EIGUALDAD PROYECTO DE LEY INTEGRAL PARA LA IGUALDAD DE TRATO Y LA NO DISCRIMINACIÓN. EXPOSICIÓN DE MOTIVOS I Igualdad y no discriminación El artículo 14 de la Constitución de 1978 proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación, citando como motivos especialmente rechazables el nacimiento, la raza, el sexo,
Femerises un revista multidisciplinar de estudios de género editada por el Instituto de Estudios de Género de la Universidad Carlos III . Números monográfico editado en colaboración con Asociación Española de Derecho y Seguridad Social dedicado a la igualdad en el ámbito Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
PactoAndaluz por la Igualdad de Género ; Centros Provinciales ; Centros Municipales Información a la Mujer ; Anteproyecto de Ley de modificación de la Ley Igualdad de Género ; Noticias ; Esquema Nacional de Seguridad (ENS) Propuesta, desde Andalucía, de un Pacto de Estado para la Erradicación de la Violencia de Género" ResolucionesGarantíaspara la igualdad de género .. 36 CAPÍTULO I. Disposiciones generales .. 36 Artículo 64. Evaluación de la aplicación de la ley. .. 36 Artículo 65. Igualdad de trato en el acceso al uso de bienes y servicios y su suministro. .. 36 Artículo 66. Acción de cesación y rectificación de la publicidad ilícita RealDecreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. directa e indirecta, de las mujeres. Se trató de una ley pionera en el desarrollo legislativo de los derechos de igualdad de género en España. No obstante, P5mp2.